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灵活用工服务

(1) 劳务派遣

a、普通派遺

b、人才派遣

 

劳务派遣概念:

是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

 

劳务派遣理念:

是派遣企业和派遣员工之间的第三方、中立的服务提供商。 

帮助派遣企业招聘到合适的员工,满足用工需求, 

帮助求职者找到合适岗位,解决就业需求, 

帮助派遣企业简化并规范人事管理,规避劳动法律风险,降低运营成本, 

帮助派遣员工获得合法的劳动权益 

核心理念:实现派遣企业、派遣员工和我司三方共赢。

 

劳务派遣的流程:

劳务派遣的流程图

 

 

劳务派遣的优势:

节约成本------通过劳务派遣服务,为用人单位省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力,综合核算单位支出成本比正式员工明显降低。

方便管理------劳务派遣人员的人事、后勤事务管理由我司承担。用人单位在使用人员时,只需按工作任务需要进行管理、考核即可,消除了因工作以外因素带来的困扰,开展管理更为方便。

优化工作------通过劳务派遣服务,将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包,有利于用人单位的人力资源部门集中精力投入到重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作,进一步增强客户的核心竞争力。

满足用工-----通过劳务派遣服务,协助用人单位解决因用人编制的限制或季节性生产急需带来的用工困难,充分满足用人单位的个性化用工需求。

规避争议-----我司与用工单位签订劳务派遣服务协议,然后与派遣人员签订劳动合同。用工单位和派遣人员之间只存在有偿使用关系,可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。

 

(2) 非全日制用工